Mehr qualifizierte Bewerber durch Social Recruiting

Eine Stellenanzeige allein reicht in vielen Branchen nicht mehr. Wer gute Mitarbeitende erreichen möchte, muss sichtbar machen, warum Menschen überhaupt Teil des Unternehmens werden sollten.

Die Ausgangslage

Bei einem Projekt aus dem Agenturumfeld ging es um ein Problem, das aktuell viele Unternehmen kennen: Offene Stellen waren vorhanden, aber klassische Recruiting Maßnahmen erzeugten nicht genügend passende Bewerbungen.

Statt lediglich weitere Stellenanzeigen auszuspielen, wurde die Kommunikation stärker auf Social Media und Video ausgerichtet.

Das Unternehmen selbst, die Menschen dahinter und der tatsächliche Arbeitsalltag wurden zum Mittelpunkt der Kommunikation.

Warum das einen Unterschied macht

Bewerber entscheiden nicht nur anhand einer Stellenbeschreibung. Sie wollen einschätzen können, mit wem sie arbeiten, wie das Umfeld aussieht und ob ein Unternehmen zu ihnen passt.